Puis-je apporter un cas réel?

Oui. Nous en discutons sans noms ni détails permettant d’identifier quiconque, alors le cas reste anonyme.

Peut-on se rencontrer en dehors des heures de bureau?

Oui. J’offre des appels tôt le matin et en soirée, pour que vous puissiez parler librement, loin du bureau.

Mon employeur peut-il payer?

Souvent, oui. Au Québec, le coaching en leadership compte dans la loi du 1 % sur la formation, qui s’applique aux employeurs dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars. De nombreux régimes d’avantages sociaux comprennent aussi un compte de mieux-être ou de dépenses personnelles qui peut couvrir le coaching. Je fournis la facture et le relevé d’heures dont vous avez besoin.

Comment fonctionne le forfait Alliée RH?

Vous réservez un appel de 60 minutes chaque mois et envoyez des questions rapides par courriel entre les deux. Après les 3 premiers mois, le service se poursuit de mois en mois, et vous pouvez annuler avec un préavis de 30 jours.

Comment puis-je payer?

Une fois que nous avons convenu de ce qui vous convient, je vous envoie une facture. Les forfaits se paient avant votre première séance, et le forfait Alliée RH chaque mois, par carte de crédit ou virement Interac.

Donnez-vous des conseils juridiques?

Non. Quand un cas comporte un risque juridique, je vous le dis et je peux vous diriger vers une avocate ou un avocat en droit du travail de confiance.

Heidi Klotz Stratège RH et coach exécutive

Professionnels RH

L’oreille attentive que vous offrez à tout le monde, enfin pour vous.

Conseils, coaching et mentorat confidentiels pour les professionnels RH, par quelqu’un qui a fait le travail jusqu’à la vice-présidence. Apportez le programme, la décision ou le changement de carrière dont vous ne pouvez pas parler au sein de votre organisation.

Réserver un appel de clarté Voir les options et les prix

20 minutes, en ligne, gratuit. Vous repartirez en connaissant votre prochaine étape.

Les cas restent anonymes, et rien de ce que vous me confiez ne sort de la conversation.

Vous obtenez le regard indépendant d’une pair, loin de la politique de votre organisation.

Ça vous dit quelque chose?

Les questions que les professionnels RH m’apportent le plus souvent.

« Je suis la seule personne en RH et j’ai besoin de quelqu’un avec qui réfléchir. »
« Je bâtis un nouveau programme ou une nouvelle stratégie. Puis-je y réfléchir avec quelqu’un? »
« Je prépare une révision salariale ou une revue des talents et je veux un deuxième regard. »
« Comment m’opposer à un dirigeant sans nuire à la relation? »
« Comment gagner une place plus solide à la table de direction? »
« On me propose un poste plus important. Comment me positionner et négocier ma propre rémunération? »

Ce qui change

Quelqu’un de votre côté, pour une fois.

Ne plus décider seule

Une pair de confiance pour les décisions qu’on ne peut pas prendre en vase clos, ni aborder au sein de son organisation.

Gagner votre place à la table

Vos leaders vous voient comme une partenaire stratégique, et non comme la personne qui fait respecter les politiques.

Faire grandir votre propre carrière aussi

Pas seulement celle des autres. Vous y voyez clair sur votre prochaine étape et sur la façon d’y arriver.

Histoire de client

Directrice RH · Coaching

Elle a cessé d’attendre la permission et a commencé à diriger.

Une directrice RH jonglait avec des priorités concurrentes et des échéances serrées, avec un leader et des clients internes qui ne respectaient pas son temps. Elle faisait du bon travail, mais attendait le feu vert de sa patronne avant de faire avancer les dossiers.

Nous avons travaillé à ce qu’elle occupe pleinement son rôle : fixer l’ordre du jour, planifier directement les rencontres avec les parties prenantes et prendre en main ses projets, en toute sécurité et exactement comme sa patronne l’attendait d’elle. Sa confiance et son influence ont rapidement grandi.

Lors de la ronde annuelle de promotions suivante, elle faisait partie des meilleures candidates au poste de directrice principale, et elle l’a obtenu.

Un vrai client, avec des détails modifiés pour protéger sa vie privée.

Façons de travailler ensemble

Du soutien pour un projet, ou toute l’année.

Choisissez un forfait d’heures pour un défi précis, ou le forfait mensuel Alliée RH pour les questions qui reviennent. Utilisez vos heures en appels de 30 ou 60 minutes, quand vous en avez besoin.

Soutien continu

Alliée RH

225 $

par mois · minimum de 3 mois

Un appel de 60 minutes chaque mois, plus des questions rapides par courriel entre les appels.

Après 3 mois, le service se poursuit de mois en mois, avec un préavis de 30 jours pour annuler.

Focus

700 $

3 heures · à utiliser en 3 mois

Économisez 50 $

Idéal pour concevoir un programme, préparer une révision salariale ou une revue des talents, ou négocier votre propre rémunération.

Transition

1 150 $

5 heures · à utiliser en 6 mois

Économisez 100 $

Idéal pour accéder à un poste RH plus important ou diriger un changement majeur dans votre organisation.

Un appel unique

Une question, une réponse claire.

250 $ 60 minutes, ou 125 $ pour 30

Plus taxes applicables. Les appels se font en ligne, en français ou en anglais, pour des clients au Canada, aux États-Unis et à l’international, et après chacun, vous recevez une courte note avec les points clés et vos prochaines étapes.

Ma promesse

Si notre première séance n’en vaut pas la peine, vous ne payez pas. Point.

Dites-le-moi dans les 48 heures et je vous rembourse en entier, que vous ayez réservé un appel unique, un forfait ou votre premier mois du forfait Alliée RH. Sans questions, sans rancune.

Vous hésitez? Nous déciderons ensemble lors d’un appel de clarté gratuit.

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Pourquoi travailler avec moi

J’ai fait votre travail.

Une pair qui est passée par là

J’ai œuvré en RH jusqu’à la vice-présidence, où j’ai conçu et dirigé les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite d’environ 20 000 employés. Je connais la pression des leaders, des employés et de tout le monde entre les deux.

Indépendante et confidentielle

Je suis à l’extérieur de votre organisation, alors vous pouvez parler librement. Les cas restent anonymes.

Coach et conseillère à la fois

Quand vous avez besoin d’une réponse, je vous donne mon avis. Quand la réponse vous appartient, je vous aide à la trouver.

D’une professionnelle RH

« Travailler avec Heidi a été une expérience déterminante dans ma carrière. Elle m’a donné les outils pour réussir, m’a encouragée à prendre des initiatives et a créé un environnement où l’apprentissage et la croissance étaient des valeurs essentielles. Sa confiance et son soutien m’ont permis de grandir sur les plans professionnel et personnel. »

Kailey-Anne White, CRHA, gestionnaire principale des ressources humaines, Ardene

Questions fréquentes

Puis-je apporter un cas réel?: Oui. Nous en discutons sans noms ni détails permettant d’identifier quiconque, alors le cas reste anonyme.
Peut-on se rencontrer en dehors des heures de bureau?: Oui. J’offre des appels tôt le matin et en soirée, pour que vous puissiez parler librement, loin du bureau.
Mon employeur peut-il payer?: Souvent, oui. Au Québec, le coaching en leadership compte dans la loi du 1 % sur la formation, qui s’applique aux employeurs dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars. De nombreux régimes d’avantages sociaux comprennent aussi un compte de mieux-être ou de dépenses personnelles qui peut couvrir le coaching. Je fournis la facture et le relevé d’heures dont vous avez besoin.
Comment fonctionne le forfait Alliée RH?: Vous réservez un appel de 60 minutes chaque mois et envoyez des questions rapides par courriel entre les deux. Après les 3 premiers mois, le service se poursuit de mois en mois, et vous pouvez annuler avec un préavis de 30 jours.
Comment puis-je payer?: Une fois que nous avons convenu de ce qui vous convient, je vous envoie une facture. Les forfaits se paient avant votre première séance, et le forfait Alliée RH chaque mois, par carte de crédit ou virement Interac.
Donnez-vous des conseils juridiques?: Non. Quand un cas comporte un risque juridique, je vous le dis et je peux vous diriger vers une avocate ou un avocat en droit du travail de confiance.

Prenez soin de la personne qui prend soin de tout le monde.

Dites-moi ce qui vous occupe. En 20 minutes, vous repartirez en connaissant votre prochaine étape, que nous travaillions ensemble ou non. Et si votre première séance n’en vaut pas la peine, vous ne payez pas.

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