Confidentielle, concrète et de votre côté.

Pour les décisions au travail qui vous empêchent de dormir, et l’avenir que vous voulez.

Des conseils RH francs et du coaching exécutif par quelqu’un qui a été employée, gestionnaire et vice-présidente RH. En français ou en anglais, depuis Montréal, au Canada.

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Portrait de Heidi Klotz, souriante, dans un bureau lumineux

Heidi Klotz

  • Plus de 20 ans en leadership des ressources humaines
  • Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)
  • Professional Goal-Centric Certified Coach (PGCC)

Qui j’accompagne

Les grands moments au travail viennent rarement avec un mode d’emploi. Trouvez le vôtre ci-dessous.

Les leaders prêts pour la suite

Coaching exécutif pour les gestionnaires, les directeurs et les directeurs principaux qui ont fait le tour de leur poste.

  • « Je suis bonne dans mon travail, mais il ne me comble plus. »
  • « Tout le monde me dit que je suis prête pour la prochaine étape. Moi, je n’en suis pas si sûre. »
  • « Mon patron ne m’écoute pas, et le climat de travail m’épuise. »

Les PME en croissance

Des conseils RH continus pour les propriétaires qui veulent bien gérer le volet humain, d’un forfait-conseil mensuel jusqu’à une leader RH à temps partiel.

  • « Comment fixer les salaires et les augmentations quand je ne peux pas égaler les grandes entreprises? »
  • « Comment garder mes meilleurs employés? »
  • « Un employé ne livre pas. Est-ce que je l’accompagne, je documente ou on se sépare, et qu’est-ce que je lui dis? »

Les professionnels RH qui ont besoin d’une alliée

Un soutien confidentiel et indépendant de quelqu’un qui a fait votre travail. Les cas restent anonymes.

  • « Je suis la seule personne en RH et j’ai besoin de quelqu’un avec qui réfléchir. »
  • « Comment m’opposer à un dirigeant sans nuire à la relation? »
  • « On me propose un poste plus important. Comment me positionner et négocier ma propre rémunération? »

Des résultats concrets

Cadre supérieure

A négocié un salaire de base 15 % plus élevé, un meilleur titre et de meilleures conditions.

Gestionnaires et directeurs

Ont clarifié ce qui comptait le plus pour eux, et plusieurs ont trouvé la confiance de passer à l’action.

Propriétaire d’entreprise, 100 employés

Consacre maintenant son temps à faire croître l’entreprise, plutôt qu’à gérer les conflits.

Directrice RH

A cessé d’attendre la permission et a obtenu le poste de directrice principale.

Ce que disent clients et collègues

« Heidi m’a offert un soutien précieux lors de ma transition vers un poste de gestion. Elle m’a aidée à prendre du recul, à clarifier mes objectifs et à réfléchir à la façon dont je voulais me présenter chaque jour. »
Samantha Saks, cliente en coaching
« Travailler avec Heidi a été une expérience déterminante dans ma carrière. Elle m’a donné les outils pour réussir, m’a encouragée à prendre des initiatives et a créé un environnement où l’apprentissage et la croissance étaient des valeurs essentielles. Sa confiance et son soutien m’ont permis de grandir sur les plans professionnel et personnel. »
Kailey-Anne White, CRHA, gestionnaire principale des ressources humaines, Ardene
« Heidi m’a aidée de façon remarquable à aller à la source du chaos que je vivais au quotidien au travail, et à bâtir des plans logiques et concrets pour aborder mes journées autrement, de façon plus durable. »
Melissa P., cliente en coaching

Mon approche

Je crois que les gens prennent leurs meilleures décisions au travail quand ils ont à leurs côtés quelqu’un d’honnête et d’expérimenté. C’est pour cela que je fais ce travail.

« Vous recevez les conseils que je donnerais à une amie proche : honnêtes, concrets et ancrés dans des années de pratique. »

Heidi

Conseiller

Quand vous avez besoin d’une réponse, vous recevez une recommandation claire, fondée sur ce qui fonctionne.

Coacher

Quand la réponse vous appartient, je vous aide à y réfléchir avec les bonnes questions.

Mentorer

Quand l’expérience compte le plus, je partage ce que j’ai vu fonctionner, et ce qui n’a pas fonctionné.

À propos de Heidi

Heidi Klotz souriante, en veston marine

La personne derrière les conseils.

J’ai œuvré en ressources humaines jusqu’à la vice-présidence, où j’ai conçu et dirigé les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite d’environ 20 000 employés dans les Amériques. Aujourd’hui, je mets cette expérience directement au service des personnes qui en ont besoin, avec la chaleur d’une coach et le franc-parler de quelqu’un qui est passée par là.

  • Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA)
  • Senior Certified Professional, Society for Human Resource Management (SHRM-SCP)
  • Professional Goal-Centric Certified Coach (PGCC), Université Concordia
En savoir plus sur moi →

Questions fréquentes

Est-ce confidentiel?
Oui. Ce que vous me confiez reste entre nous. Votre employeur ne sait jamais que nous nous sommes parlé, à moins que vous choisissiez de le lui dire.
Mon employeur peut-il payer?
Souvent, oui. Au Québec, le coaching en leadership compte dans la loi du 1 % sur la formation pour les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 millions de dollars, et de nombreux régimes d’avantages sociaux comprennent un compte de mieux-être ou de dépenses personnelles qui peut le couvrir. Je fournis la facture et le relevé d’heures dont vous avez besoin.
Travaillez-vous avec des clients à l’extérieur de Montréal?
Oui. J’accompagne des clients partout au Québec, ailleurs au Canada, aux États-Unis et à l’international, en français ou en anglais. Le coaching et les conseils se font en ligne, et le mandat de leader RH à temps partiel peut aussi se faire sur place.
Donnez-vous des conseils juridiques?
Non. Je vous dirai quand une situation nécessite un avocat, et je peux vous diriger vers une avocate ou un avocat en droit du travail de confiance.

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Les appels uniques commencent à 125   $ plus taxes applicables. Si votre première séance ou votre premier mois n’en vaut pas la peine, vous ne payez pas. Je réponds en un jour ouvrable, et tout ce que vous me confiez reste confidentiel.

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